L’article L. 4121-1 du Code du travail impose aux employeurs d’assurer la sécurité des travailleurs tant sur le plan physique que sur le plan mental. Sur ce dernier point, ce n’est pas évident de disposer, en interne, des compétences pour évaluer la santé mentale des salariés. C’est pourquoi de nombreuses entreprises font appel à un cabinet de conseil psychologique comme Prevorga.

Un bref état des lieux pour la société, les entreprises, les individus

La souffrance au travail est aujourd’hui une réalité. Pour la société, les arrêts maladie pour dépression, burn-out sont de plus en plus nombreux et génèrent des dépenses de santé importantes. Les turn-overs représentent un coût considérable pour les entreprises. Et bien sûr, la souffrance au travail engendre un mal-être de l’individu qui peut nuire non seulement à sa santé mentale mais aussi à sa santé physique. Sans parler des suicides…

Sur quelles thématiques travaille un cabinet de conseil psychologique ?

Le psychologue du travail aborde globalement trois dimensions :

• La psychologie des salariés : quelles sont les relations qui existent entre l’individu et son organisation ?
• La relation entre le salarié et sa tâche : après avoir analysé une tâche ou une activité, le psychologue du travail étudie comment un individu se comporte par rapport à cette tâche ou cette activité.
• La psychologie organisationnelle : Analyse des comportements d’un groupe dans l’organisation (théorie du leadership transformationnel, justice organisationnelle, etc.)

Pourquoi faire appel à un cabinet de conseil psychologique ?

• Vous l’aurez compris, on ne s’invente pas psychologue du travail. Il faut des compétences particulières pour être en mesure d’analyser le comportement individuel et collectif. Dans de nombreuses entreprises, la gestion des risques psychosociaux est parfois déléguée aux Ressources Humaines. Mais le domaine de la psychologie au travail est un domaine à part entière. Et à chacun son métier comme on dit !
• Par ailleurs, lorsqu’il s’agit de gérer des problèmes induits par l’entreprise et son organisation, l’entreprise n’est pas forcément la mieux placée pour intervenir. Comment imaginer qu’un salarié s’exprime librement face à un hiérarchique qui est peut-être la cause de son problème ?

Faire appel à un cabinet de conseil psychologique est donc l’unique solution pour disposer des compétences requises et pour instaurer un climat de confiance, condition sine qua non pour mener une démarche individuelle ou participative qui portera ses fruits.